Vis Maior-A koronavírus hatásainak jogi megítélése

Vis Maior-A koronavírus hatásainak jogi megítélése

Koronavírus és büntetőjog

2020. május 07. - Dr. Zuberecz Richárd

https://jog.tk.mta.hu/mtalwp/a-koronavirus-jarvany-es-a-buntetojog

Az eddigi cikkek megosztások munkajoggal és polgári joggal foglalkoztak, most jelent meg egy érdekes írás BÜNTETŐJOGI TÉMÁBAN. Kicsit távol van az emberek hétköznapi jogérzékétől, de (súlyos( testi sértést valósít meg, aki szándékosan megfertőz egy másik személyt. Vajon hogyan minősülhet az, ha valaki megszegi a karanténszabályokat és emiatt fertőz meg másokat úgy, hogy nem is tud róla, hogy elkapta a vírust. Külön érdekesség, hogy a szerző egyetemi évfolyamtársam volt. 

Kérem vissza a pénzemet!!!

https://langologitarok.blog.hu/2020/04/17/itt_a_penzem_hol_a_penzem_a_koncertipar_osszeomlasarol

Gyakori megkeresés volt az utóbbi napokban, hogy mi a jogi helyzet a korábban megváltott koncert-, rendezvénybelépőkkel. Jogilag ez úgy néz ki, hogy a tömegrendezvények megtartását jogszabály tiltja, így ezek a szerződések lehetetlenülnek. A vásárlóknak joguk van arra, hogy a korábban megfizetett árat visszaköveteljék, és nem kötelesek a szervező által felajánlott új időpontot elfogadni (ami jogilag egy szerződésmódosítási javaslat). Ma már még egy külföldi (EU-s) koncertszervezővel szemben is viszonylag gyorsan el lehet járni európai fizetési meghagyás útján. A linken olvasható cikk megmutatja, hogy milyen dilemmákkal és nehézségekkel küzdenek most a koncertipar szereplői. 

Hogyan járjak el, ha a járványhelyzet miatt nem fogom tudni teljesíteni a szerződéses kötelezettségeimet?

Hogyan járjak el, ha a járványhelyzet miatt nem fogom tudni teljesíteni a szerződéses kötelezettségeimet?

IGAZOLHATÓ ÉRTESÍTÉS AZ ELNEHEZÜLT HELYZETRŐL – FOKOZOTT EGYÜTTMŰKÖDÉS – KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL TÖRTÉNŐ SZERZŐDÉSMÓDOSÍTÁS – BÍRÓI SZERZŐDÉSMÓDOSÍTÁS KEZDEMÉNYEZÉSE

(Jogi elemzés gyakorlati tanácsokkal)

Az alábbi elemzésben konkrét példákkal igyekeztem támpontot adni a vállalkozóknak, és magánszemélyeknek, hogy a kialakult járványhelyzetre tekintettel hogyan viselkedjenek, ahhoz, hogy megmaradjon a jogi lehetősége a mentesülésüknek vagy a helyzetük könnyebb legyen, ha a szerződéseiket megítélésük szerint nem fogják tudni teljesíteni.

A globális koronavírus járvány közvetlen és közvetett hatásai (határzárak, ellátási láncok beszűkölése, munkahelyek megszűnése) súlyosan érintik a szerződéses kapcsolatokat, megnehezítik a kötelezettségek teljesítését, adott esetben megoldhatatlan helyzet elé állítva a szerződő feleket / vállalkozókat.

Jogi szempontból különbséget kell tenni a között, hogy egy szerződés teljesítése lehetetlenné válik (jogi szakkifejezéssel lehetetlenül) és a között a helyzet között, ha a teljesítés elnehezül, ami utóbb a szerződés megszegéséhez vezethet.

Lehetetlenülésről akkor beszélünk ha egy szerződés teljesítése objektív okokból (jogilag vagy fizikailag) lehetetlenné válik. Ilyen például az a helyzet, amikor egy államhatalmi rendelkezés miatt a rendezvények megtartása betiltásra kerül és a rendezvényt szervező cég nem tudja teljesíteni a szerződéses kötelezettségeit. Ebben az esetben a szerződés lehetetlenül és megszűnik, a feleknek pedig el kell számolniuk egymással. Az ellenérték már átadott, de szolgáltatással nem fedezett részre visszajár. Hasonló a jogi helyzet a fizikai lehetetlenülés eseteiben, amelyek a koronavírus járvány esetében ritkábban fordulnak elő (pl. egy oktató/tanfolyamvezető a karanténszabályokat betartva is megfertőződik a koronavírussal és nem tudja az előadást megtartani).

Ezzel szemben, amennyiben a járványhelyzet „csak” megnehezíti valamelyik szerződő fél teljesítését, a szerződés nem szűnik meg, mivel az nem lehetetlenül, és ha az elnehezült helyzetben pl. egy vállalási határidő nem kerül betartásra, az adott fél máris szerződésszegésben találja magát.

A Ptk. 6:142. § értelmében „aki a szerződés megszegésével a másik félnek kárt okoz, köteles azt megtéríteni. Mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a szerződésszegést ellenőrzési körén kívül eső, a szerződéskötés időpontjában előre nem látható körülmény okozta, és nem volt elvárható, hogy a körülményt elkerülje vagy a kárt elhárítsa.

A szerződésszegés következménye az, hogy meg kell téríteni a másik fél kárát (pl. ha a másik fél a késedelmes teljesítésünk miatt nem tud a feldolgozandó anyag beszerzése nélkül az ő szerződésében teljesíteni és az a körülmény, hogy az általunk szállított anyag feldolgozásra kerül, már a szerződéskötéskor ismert részünkre). Nem kell megtéríteni a másik fél kárát, azaz mentesülhetünk a felelősség alól, ha

  • a szerződésszegést az ellenőrzési körünkön kívül eső körülmény okozta,

  • ami a szerződéskötés időpontjában (!) nem volt előre látható,

  • és nem volt elvárható, hogy ezt a körülményt elkerüljük vagy a kárt elhárítsuk.

A jogi praxiban gyakori tapasztalat, hogy a laikusok jogérzete megengedőbb és szabadabb, mint a bíróságok ítélkezése. Ezért már most kijelenthető, hogy önmagában és automatikusan a koronavírus járvány nem minden szerződés esetében lesz vis maior ok, hanem ahhoz, hogy egyáltalán a mentesülés, mint jogi lehetőség szóba kerülhessen, meg kell vizsgálni, hogy a járvány mely következménye vezetett a szerződésszegéshez. Figyelemmel arra, hogy az új Polgári Törvénykönyv 2014 óta van hatályban, a mentesülési szabálynak és annak, hogy mi minősül ellenőrzési körön kívüli körülménynek még nincsen széles bírói gyakorlata Magyarországon. Ugyanakkor támpontként szolgálhat az új törvényhez mintaként szolgáló nemzetközi kereskedelemben használatos Bécsi Vételi Egyezmény (CISG) gyakorlata.

A szerződésszegő fél ellenőrzési körébe tartoznak, így nem vezetnek a felelősség alóli mentesüléshez a saját üzemi rend szervezési vagy egyéb zavara, a fél alkalmazottainak magatartása, piaci beszerzési nehézségek és hasonló körülmények. Ha gyártóként esünk szerződésszegésbe, akkor maga a gyártási folyamat, ideértve a (megfelelő) nyersanyagok, félkész termékek beszerzését; a termelő üzem szervezetét és energiaellátását, a munkavállalók munkavégzési készségét és hajlandóságát, s a teljesítéshez szükséges, megfelelő pénzügyi helyzetet mind a kötelezett ellenőrzési körébe tartozó körülménynek kell tekinteni. Továbbá, az ellenőrzési körbe tartozik a pénzügyi teljesítőképesség is, a pénz hiánya nem lehet mentesülési ok. A beszerzési nehézségek is csak akkor tekinthetők ellenőrzési körön kívül eső körülménynek, ha az áru a piacról teljesen eltűnt. Mindaddig, amíg a szerződés tárgya a piacon - még ha veszteségek árán is - beszerezhető, nincs szó ellenőrzési körön kívül eső körülményről.

A legizgalmasabb kérdés, hogy a koronavírus járványt és annak gazdasági hatásait a magyar bírói gyakorlat el fogja-e fogadni olyan oknak, ami ún. „gazdasági lehetetlenülést” eredményez és valamilyen módon könnyít a szerződésszegő fél jogi helyzetén. A Bécsi Vételi Egyezmény ellenőrzési körön kívüli és így elméletileg mentesülési oknak ismeri el a szerződésszerű teljesítést lehetetlenné tevő radikális piaci változásokat. Mivel a járvány és annak gazdasági hatásai (pl. tömeges munkanélküliség, korábbi bejáratott beszerzési útvonalak ellehetetlenülése) olyan körülmények amelyek a II. világháború befejezése óta nem jelentkeztek a társadalmakban, nem kizárt, hogy valamilyen formában utat talál majd magának a bírói gyakorlatban a járványhelyzet miatt megváltozott piaci viszonyokra való hivatkozás, mint mentesülési ok. Mindazonáltal előfordulhat, hogy a piaci változás már eleve egy olyan körülmény, esemény következménye, amely alapvetően kimentési oknak lenne tekinthető. Az állam által elrendelt gyárleállás például egyértelműen ellenőrzési körön kívüli körülményeknek tekinthető, így ha bizonyos áru csak az érintett országból/gyárból volna beszerezhető, a teljesítés késedelme, illetve elmaradása - mint láttuk - bizonyosan a kötelezett ellenőrzési körén kívül esik.

A másik oldalról ugyanakkor a jogkeresőknek tisztában kell lenni azzal is, hogy a szerződések kötőereje (pacta sunt servanda) az egyik legerősebb és legrégebbi jogelv, amely csak kivételes esetekben kerülhet felülírásra. A Bécsi Vételi Egyezmény esetjogát vizsgálva a kimentés szűk körben lehetséges, gazdasági lehetetlenülésre hivatkozással nem volt még eredményes kimentés száz százalék alatti mértékű piaci változás esetén. Ismert ugyanakkor olyan jogirodalmi álláspont ami azt mondja ki, hogy mentesüléshez vezethet, ha a szerződésszegés azért következik be, mert a teljesítés a körülmények szélsőséges megváltozása folytán a szerződésszegő egzisztenciális ellehetetlenüléséhez (azaz tönkremeneteléshez) vezetne. Ez a gyakorlatban azt jelentené, ha a válság miatt szélsőségesen megváltozott körülmények okán úgy kellene teljesítenem, hogy azzal bizonyosan csődbe jutok, akkor menthetem a cégemet még szerződésszegéssel is, és utóbb a szerződésszegésem esetén mentesülhetek a kárkövetkezmények viselése alól.

A hazai bírói gyakorlat történetileg a clausula rebus sic standibus elvét (azaz a körülményekben bekövetkező lényeges változás figyelembevételét) a bírói szerződésmódosítás keretein belül alkalmazta/értékelte. Ez a jogi lehetőség jelenleg is adott a hatályos Polgári Törvénykönyvben.

A Ptk. 6:192. § [Bírósági szerződésmódosítás]

(1) Bármelyik fél a szerződés bírósági módosítását kérheti, ha a felek közötti tartós jogviszonyban a szerződés megkötését követően előállott körülmény következtében a szerződés változatlan feltételek melletti teljesítése lényeges jogi érdekét sértené, és

a) a körülmények megváltozásának lehetősége a szerződés megkötésének időpontjában nem volt előrelátható;

b) a körülmények megváltozását nem ő idézte elő; és

c) a körülmények változása nem tartozik rendes üzleti kockázata körébe.

Látható, hogy a bírói szerződésmódosítás is hasonló feltételeket támaszt (előreláthatóság hiánya, nem a szerződésmódosítást kezdeményező fél idézte elő), mint a korábban bemutatott szerződésszegés alóli mentesülés. A bíróság általi szerződésmódosítás tartós jogviszonyokban lehetséges (pl. bérlet). A tartós jogviszony fogalmát viszont a törvény nem határozza meg. Egy bírósági döntés szerint tartós jogviszonyt a felek olyan szerződése keletkeztet, amely az egymással szemben fennálló jogaikat és kötelezettségeiket hosszú időn át meghatározza. Nem kizárt, hogy megismétlődik az a folyamat, ami az I. világháború után végbement, hogy a magyar bírói gyakorlat a tartós jogviszony tágabb értelmezésével a bírósági szerződésmódosítás intézményén keresztül korrigálja a járványhelyzet miatt szélsőségesen megbomlott szerződéses viszonyokat. Fontos korlátja a szerződésmódosításnak, hogy a szerződést a bíróság által meghatározott időponttól, legkorábban a szerződésmódosításra irányuló igény bíróság előtti érvényesítésének időpontjától kezdődően módosíthatja, úgy, hogy a körülmények megváltozása miatt egyik fél lényeges jogi érdeke se sérüljön.

Lényeges, hogy amint a szerződő fél látja, hogy nem fog tudni a szerződésnek megfelelően (határidőben) teljesíteni, első lépésben igazolható módon értesítse a másik felet (lehetőség szerint ajánlott, tértivevényes levélben, vagy ha a szerződés az e-mailt is írásbelinek ismeri el, akkor e-mail útján) erről. A mentesüléshez, illetve a jogszerű eljáráshoz nem elég tehát passzívan várni a történéseket, hanem tevőlegesen fel kell lépni tájékoztatni kell a másik felet a várható következményekről (az már csak a felek általános együttműködési kötelezettségéből is adódik). Az értesítési kötelezettség a Bécsi Vételi Egyezményben külön szabályban nevesített kötelezettség, ebből következtethetünk arra, hogy az együttműködés emelt szintje a jogviták magyarországi megítélésénél is irányadó lesz. Amennyiben a felek a szerződés közös megegyezéssel történő módosításával megnyugtatóan kezelni tudják a helyzetet és el tudják kerülni a pereskedést, mindenképpen engedjenek a pozíciójukból a szerződés fennmaradása érdekében. Közös megegyezéssel történő módosítás nélkül, ha a teljesítés érdekében az adott fél a körülmények által lehetővé tett minden intézkedést megtett (pl. az adott hiányzó alapanyagot megpróbálta máshonnan beszerezni, de nem sikerült) (ismételten fontos, hogy aktívan keresni kell a megoldást, amit utóbb egy perben igazolni kell majd, nem elég „hátradőlni” és bízni abban, hogy a vis maiorra hivatkozás elegendő lesz), de azok nem vezettek eredményre, érdemes bírósági szerződésmódosítást kezdeményezni a jogviszony megváltoztatása és a felelősség csökkentése érdekében.

A fentiek nem minősülnek jogi tanácsadásnak, a jogszerű eljárás az adott ügy részleteinek és konkrét körülményeinek figyelembevételével minden ügyben külön vizsgálandó. 

Dr. Zuberecz Richárd

ügyvéd

dr.zuberecz.ugyved@gmail.com

(a szerző a Budapesti Ügyvédi Kamara által bejegyzett ügyvéd)

Vihar előtt...ismét megugorhatnak egyes lakáshitelek törlesztőrészletei

https://www.portfolio.hu/bank/20200414/a-moratorium-sem-segit-ezt-minden-lakashiteles-erezni-fogja-425926

A tegnapi napon a linkben megjelölt portfolio.hu-s cikkre lettem figyelmes, ami arról szólt, hogy a járvány miatti intézkedések egyik nem kívánt hatásaként emelkednek a változó kamatozású lakáshitelek kamatai és értelemszerűen törlesztőrészletei. Nem kell nagyon visszapörgetnünk az emlékezetünket, hogy a devizahitel-törlesztők sokkszerű megugrása milyen következményekhez vezetett. 

Amit érdemes MINDEN hitellel rendelkező lakástulajdonosoknak tudni (mivel mindenki jól felfogott érdeke), hogy amennyiben elnehezül a helyzetük, akár már a banki kölcsönszerződés bank általi felmondása előtt - PROAKTÍVAN lépjenek fel, ne burkolózzanak passzivitásba, mert ha nem tesznek semmit, a számukra hátrányos jogkövetkezmények (pl. végrehajtási költségek), csak tovább nehezítik a helyzetüket. 

Mivel itt nem lesz olyan drasztikus a fizetendő részletek változása, és emiatt remélhetőleg a fedezeti érték alatt marad a felmondás után is a bank követelése, valamelyest nagyobb mozgástérrel rendelkezhetnek majd a bajba jutott hitelesek. 

A devizahitelezés utáni adósválság negatív tapasztalata volt jogi tanácsadói oldalról, hogy sok bajba jutott adós nem tett semmit a saját és családja helyzetének javítása érdekében, passzivitásban vártak a történéseket (végrehajtót, árverést) ugyanakkor ha minél hamarabb, minél aktívabban lép fel valaki egy ilyen helyzetben a hitelintézettel/követeléskezelővel/faktorcéggel szemben, annál könnyebbé tudja tenni a kiszállást/továbblépést/újrakezdést (pl. a milliós végrehajtási költségek elkerülésével). 

Dr. Zuberecz Richárd

ügyvéd 

 

UTOLSÓ ESÉLY, avagy mit tehetek, HA ÁTVÁGTAK a munkahelyemen?

UTOLSÓ ESÉLY, avagy mit tehetek, HA ÁTVÁGTAK a munkahelyemen?

Figyelem az UTOLSÓ HATÁRIDŐK kezdődnek azoknak, akiket március közepén ért valamilyen jogsérelem ért a munkahelyén.

Nagyjából 30 napja van hivatalosan Veszélyhelyzet Magyarországon, és többé kevésbé 30 nappal ezelőtt indultak meg a tömeges elbocsátások és kényszerszabadságolások a munkahelyeken.

Azoknak, akiket valamilyen jogsérelem ért, az elmúlt egy hónapban jó lesz mielőbb felocsúdni a húsvéti nyugalomból, mert megkezdődnek azok a határidők, amikor MÉG JOGSZERŰEN terjeszthet elő követeléseket.

Semmi pánik! Ha EZEN A HÉTEN cselekszik még nem történhet baj!

Az elmúlt egy hónapban hozzám érkezett számtalan megkeresés alapján négy kategóriába sorolom a sérelmet szenvedett munkavállalókat:

1.) Azok, akiknek „közös megegyezéssel felmondtak”: Több száz olyan Dolgozó panasza jutott el hozzám, akikkel „közös megegyezés” -t írattak alá, úgy feltüntetve, mintha más megoldás nem lenne. Volt olyan panaszos, akinek húsz évre jutó végkielégítése és felmondási ideje bánta, hogy nem hagytak időt arra, hogy bárkit megkérdezzen mielőtt aláírta volna az nyilatkozatot.
2.) A második csoportba tartoznak azok, akiket a munkáltatója egyoldalúan fizetés nélküli szabadságra küldött, úgy hogy ezalatt sem fizetést nap sem társadalombiztosítási járulékot nem fizetnek utána.
3.) A harmadik csoportba tartoznak azok, akikkel közölték hogy állásidőre helyezték őket, de sem alapbért sem társadalombiztosítási ellátást nem kapnak, annak ellenére hogy a Munkáltatójuk valójában nem lehetetlenült el (pl. csökkentett módon de tovább működik)
4.) Azok, akik ugyan nem bocsátottak el munkahelyükről, de korábbihoz képest lényegesen alacsonyabb időben és alacsonyabb bérért foglalkoztatják őket, a munkaszerződés egyoldalú módosításával.

MIÉRT FONTOSAK A KÖVETKEZŐ NAPOK?

Azért a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a Munkáltató sérelmes intézkedése ellen 30 napon belül lehet ÍRÁSBAN munkaügyi vitát kezdeményezni.

Ha pl. a Munkáltató nem bocsátotta el a dolgozót, de egyoldalúan elküldte fizetés nélküli szabadságra, vagy fizetés nélküli állásidőre helyezte, úgy hogy egyébként a Munkáltató nem került működésképtelen helyzetbe (pl. kevesebb dolgozóval de továbbra is működik), akkor ezt MOST feltételen meg kell tenni!

HOGYAN?

Mindenképpen ÍRÁSBAN (nincs olyan, hogy én telefonáltam, üzentem, bementem és megmondtam neki!) legjobb természetesen az ajánlott levél, de a Veszélyhelyzet miatt a Bíróság elfogadja az e-mailt is! (e-mail-nél figyelni kell, hogy legyen benne a munkáltató neve (a cég neve) és a Dolgozó neve és lakcíme!) Ugyanez vonatkozik azokra is, akiknek a munkaszerződését egyoldalúan módosította a Munkáltatója, és alacsonyabb bérért kevesebb munkaórában foglalkoztatja őket, és ezt nem fogadják el!

Akiknek valamilyen jogellenes módon megszüntették a munkaviszonyát tipikusan „közös megegyezéssel felmondtak”, azoknak szintén egy e-mailt kell küldeni a korábbi munkáltatójuknak. Ebben le kell írni egyszerűen azt ami történt pl. így ”Akkor az igazgató úr irodájában elém tettek egy papírt, és azt mondták hogy más megoldás nincs csak ha ezt aláírom” vagy pl. „azt mondta ott XY a cég képviselője, hogy ha ezt aláírom, akkor majd vissza fognak venni, de erről azóta sem kaptam semmilyen papírt”

NE ESSENEK PÁNIKBA, ha esetleg már a 30 NAP MÁR ELTELT, mert a határidő mulasztása miatt lehet igazolási kérelemmel élni (ésszerű ideig pl. néhány nap) amit a Veszélyhelyzet miatt a Bíróság méltányosan bírál el.

A LEVÉLBE BELE KELL ÍRNI, HOGY 15 NAPON BELÜL KÉR VÁLASZT, ellenkező esetben a Bírósághoz fordul!

A Munkáltató írásban elutasítja a kérést, vagy NEM VÁLASZOL, akkor ezt követő 30 napon belül lehet Bírósághoz fordulni.

A következő bejegyzésbe le fogom írni, hogy milyen követeléseket lehet előterjeszteni annak, akinek jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyát.

Addig is kérem, hogy osszák meg ezt a bejegyzést, hogy az információ minél több pórul járt dolgozóhoz eljusson!

Dr. Szabó Iván

szabo.ivan@drszaboivan.hu

(a szerző a Budapesti Ügyvédi Kamaránál bejegyzett ügyvéd)

Komoly változás a munkaidőkeret alkalmazhatóságában

https://www.portfolio.hu/gazdasag/20200411/szep-csendben-oriasi-munkaugyi-modositast-hirdetett-ki-a-kormany-425566

Április 10-én jelent meg a Kormány 104/2020 (IV.10.) rendelete a járvánnyal összefüggésben a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek módosításáról. A munkahelyek megőrzése érdekében a korábbiakkal ellentétben immár valamennyi munkavállaló elrendelheti 24 hónapos munkaidőkeret alkalmazását, illetve a rendelet hatálybalépése előtt elrendelt munkaidőkeretet ennek megfelelően módosíthatja. - A változtatás feltehetőleg azt célozza, hogy a munkáltatók ne elbocsátásokkal próbálják kezelni a krízist, hanem védjék meg a munkahelyeket, akár a munkaidőkeret átalakításával. 

Szerződéses kötelezettségek alóli mentesülés a járványhelyzetre hivatkozással?

https://jogaszvilag.hu/a-koronavirus-megfelelo-alapul-szolgalhat-e-a-szerzodes-teljesitesenek-elmulasztasara/?fbclid=IwAR2AeM4tqhamsElNUFsjNWrz3kMQtk2h4N1RjLBYCdgfgLC1fQIgJLnp-e0

A link egy nagyon színvonalas elemzésre továbbít a szerződések alóli mentesülés témakörében. NAGYON FONTOS a jogkeresőknek azt megérteni, hogy a veszélyhelyzet/járvány még ha a mentesülés feltételei adottak is, nem eredményeznek automatikusan, önmagukban mentesülést a szerződéses kötelezettségek alól. Az érintettnek is aktívan fel kell lépnie, első és legfontosabb kötelezettségeként igazolható módon TÁJÉKOZTATNIA kell a másik felet haladéktalanul, hogy nem fog tudni határidőben teljesíteni. 

A koronavírus hatásai a szerződéses kapcsolatokra

https://www.pwc.com/hu/hu/sajtoszoba/2020/koronavirus-szerzodesek.html

A vírus következményei a gazdaság egészében éreztetik a hatásukat, a már megkötött szerződések sem képeznek kivételt. A link továbbvisz egy nagyon hasznos elemzésre, ami megmutatja, hogy a jelenlegi "vis maior" helyzetben mely Ptk.-beli rendelkezések kerülhetnek alkalmazásra.

 

Ingatlanügyletek a járvány alatt : Biztonságos jogi megoldás a távazonosítás és a távelőttemezés

https://www.mük.hu/tavazonositas?utm_source=BÜK+Hírlevél&utm_campaign=3b11958ff2-EMAIL_CAMPAIGN_2018_07_14_06_32_COPY_01&utm_medium=email&utm_term=0_1149983c9c-3b11958ff2-206453585&fbclid=IwAR3uyLMo1PK71vqqthKwK1CPuZkdaS6o8nbS1zJPAaypNtg9hLumIDn50aA

Ugyan már korábban is létezett jogi lehetőségként, de a járvány ideje alatt valószínűleg a gyakorlatban jobban el fog terjedni a távollevők között kötött ingatlanügylet. Az eljárás részletes menete a Magyar Ügyvédi Kamara tájékoztatásában. 

süti beállítások módosítása